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Recuerdo que mi primer trabajo fue trabajar en comida rápida; bastante común para la primera oportunidad de un joven de 15 años en un cheque de pago, ¿verdad? Estoy bastante seguro de que conseguí el trabajo simplemente presentándome para la entrevista; mano de obra barata es mano de obra barata! Puede haber habido un currículum, aunque habría sido escaso en contenido. Recuerdo que mi entrevistador resultó ser el entrenador asistente del equipo de voleibol de mi escuela secundaria. Definitivamente hizo que el proceso fuera menos estresante, pero no todos tienen tanta suerte. Las entrevistas son a menudo estresantes.

Con suerte, ya sabemos que debemos llegar a tiempo, vestirnos adecuadamente, hacer preguntas, etc., pero ¿qué más podemos hacer para prepararnos? Muchos de nosotros recién comenzando, generalmente no tenemos las habilidades o la experiencia, y mucho menos practicamos con entrevistas de trabajo. Entonces, ¿cómo ayudamos a nuestra generación más joven a tener un comienzo más fuerte en el proceso de entrevista y en sus carreras?

Las entrevistas son situaciones de presión.
Empresaria sonriendo a la cámara durante una presentación
Es una situación de alta presión en la que tiene una cantidad limitada de tiempo para resaltar sus fortalezas y calificaciones. Bajo presión, a menudo no tenemos la misma capacidad de ajuste tan eficaz como nos gustaría. Estamos tan atrapados en la presión que es posible que no tengamos el enfoque y la energía para modificar nuestro estilo.

En estas situaciones, podemos terminar confiando demasiado en nuestras fortalezas naturales. Podemos terminar usando en exceso nuestras fortalezas hasta el punto en que se hayan convertido en nuestra responsabilidad. Por ejemplo, los estilos I son más cómodos para chatear, pero ¿qué sucede cuando terminan chateando demasiado y pierden el rastro de la tarea o el objetivo en cuestión? Puede resultar en una entrevista desastrosa.

Cómo puede ayudar DISC
La mujer bonita joven y el comienzo de su entrevista de trabajo DISC pueden ayudar a nuestra nueva generación de fuerza laboral a obtener una ventaja competitiva para conseguir ese primer trabajo con una mayor autoconciencia y una mejor comprensión de los demás. La evaluación extendida DISC® puede ayudar a identificar nuestros puntos ciegos; la brecha entre cómo nos ven los demás y cómo nos vemos a nosotros mismos. Por ejemplo, puede verse a sí mismo como cálido y amigable, pero otros pueden verlo como demasiado emocional y no centrado en la tarea en cuestión. Los resultados de nuestra Evaluación Extendida DISC® nos proporcionan una hoja de ruta clara de los comportamientos que son cómodos para nosotros y los que necesitamos modificar conscientemente para lograr mejores resultados.

También puede ayudarlo a igualar los trabajos que pueden ser más motivadores para usted y evaluar los trabajos que tienden a agotar su energía. Por ejemplo, los estilos S tienden a ser más cómodos en entornos estables orientados al equipo. Como siempre, DISC nunca puede predecir su éxito en una carrera o en la vida; puedes tener éxito en cualquier trabajo o rol que tengas. Simplemente le ayuda a identificar los roles y trabajos que tienden a requerir más energía y esfuerzo para usted, y aquellos que tienden a ser más energizantes y motivadores para usted.

Recuerde, no se trata de habilidad o incluso de cambiar quién es usted. ¡Puedes sobresalir en todos los comportamientos! Se trata simplemente de energía. Las fortalezas del comportamiento no requieren energía. Si conoce sus puntos fuertes de comportamiento, puede resaltarlos. También puede abordar de manera proactiva sus áreas de desarrollo de una manera que cree espacio para el crecimiento. La clave es saber cuándo usar sus fortalezas y saber cuándo los ajustes lo harán más exitoso. ¡Ahora tiene parte de la ventaja competitiva necesaria para sacudir su entrevista!